Una página de empleo ayuda a decidir
Una página de empleo no es solo una lista de vacantes. Es donde una persona decide si entiende el trabajo, se reconoce en el equipo y quiere presentarse. Cuando la información está dispersa o el formulario es largo, una candidatura adecuada puede perderse. Esta guía propone una estructura práctica para empresas que quieren explicar mejor sus oportunidades.
Responde a las preguntas antes de pedir un CV
En la primera pantalla explica qué perfiles buscas, dónde se trabaja, cuál es la modalidad y cómo consultar las vacantes. El titular «Únete al equipo» necesita una frase concreta sobre los proyectos y las personas. Si no tienes ofertas abiertas, dilo: mantener puestos caducados crea falsas expectativas. Ofrece una candidatura espontánea solo si alguien revisará esos mensajes.
Describe el trabajo con ejemplos
Dedica una URL a cada oferta y usa un título reconocible, como «Diseñador/a UX». Abre con el objetivo del puesto y tres o cuatro tareas habituales. Separa requisitos imprescindibles de conocimientos que se pueden aprender. Añade jornada, ubicación, modalidad, fases de selección y rango salarial cuando puedas publicarlo. «Revisarás flujos de registro, prepararás prototipos y contrastarás decisiones con desarrollo» permite imaginar la semana de trabajo mejor que una lista de adjetivos.
Muestra cómo trabaja el equipo
Incluye fotos auténticas, ejemplos de proyectos y una explicación breve de cómo se planifican las tareas. Cuenta cómo se comparten los comentarios y qué apoyo recibe quien se incorpora. Si mencionas flexibilidad, concreta días de oficina, horarios comunes o trabajo remoto. No hace falta una gran producción: dos escenas reales y varios párrafos específicos aportan más que valores abstractos.
Simplifica la candidatura
Coloca el botón para presentarse junto al resumen y al final de la oferta. Pide solo lo necesario para una primera evaluación: nombre, correo, enlace al portfolio cuando sea pertinente y una nota opcional. Si hace falta un CV, indica formatos y tamaño máximo antes de solicitarlo. En móvil comprueba que se pueda terminar sin ampliar la pantalla, que los errores aparezcan junto al campo y que el envío tenga una confirmación clara. Indica un plazo de respuesta solo si podrás cumplirlo.
Cuida la página después de publicar
Una URL estable facilita compartir y medir cada vacante. Usa un encabezado principal y subtítulos claros. Cuando cierres el puesto, actualiza su estado y dirige a las oportunidades vigentes. Revisa enlaces, imágenes con texto alternativo y facilidad de uso en móvil. Los datos estructurados de ofertas, si se añaden, deben describir un puesto real y coincidir con el contenido visible. Consulta la documentación de Google Search Central.
Checklist final
Comprueba que el título, ubicación y modalidad se ven enseguida; que las tareas y los requisitos están separados; que las fases de selección son claras; que el formulario funciona en móvil; y que alguien actualizará o cerrará la oferta. Pide a una persona ajena a la empresa que encuentre un puesto, explique qué haría y complete una candidatura de prueba. Si se atasca, mejora el texto y el recorrido antes de atraer más visitas. Una buena página de empleo reduce dudas y permite iniciar conversaciones mejor informadas.
